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欧美洁重视人才资源开发、利用,坚持以“人才”为本,构筑企业核心竞争力,培育了一支善管理、会经营、敢开拓、能创新的忠于欧美洁事业的人才队伍。

欧美洁之所以能够吸引一大批优秀人才,关键在于确立了全新的人本管理理念,建立了一整套既有欧美洁特色又能适应市场经济发展的引人、育人、用人机制。

坚持双向选择。欧美洁在引进人才的过程中坚持“双向选择”,通过单独面谈、书面调查、集体座谈等多种形式增进了解,努力做到企业充分了解人才,同时让人才充分了解企业。让人才“来得明白,干得舒心,对欧美洁事业、对自身发展有信心”!
 
注重理念疏导。紧绕可持续发展战略,欧美洁制定了“以欧美洁文化培育人,以欧美洁事业凝聚人,以业绩考核人,以学习提高人”的人本管理理念和“德才兼备,以德为先”、“重表现,看发展”等用人思想。公司通过培训、座谈、个别交流等方式加强这些理念的疏导,促进各类人才对这些思路理念的认同与理解,营造起积极向上的人才创业氛围。

着力岗位成才。欧美洁根据各类人才不同的特点,实施多元人才开发战略。一方面对引进的各类专业技术人才及高级管理人员委以重任。另一方面从公司内部骨干员工中积极挖掘培养,选拔本质好、可塑性强、符合欧美洁发展思路的员工,放到重要的岗位上去磨炼,促其尽快成熟;同时选送骨干到高等院校继续深造。不断的充电和磨炼,使许多骨干逐渐成熟成长,成为公司各条战线的中坚力量。

创新激励机制。围绕“无功便是过”、“论功行赏”的指导思想,公司在完善福利的基础上,充分调动人才的积极性,有效发挥了人才的潜能。

欧美洁以“人才为本”,致力营造温馨的“大家庭”氛围,形成了良好的育才、成才环境,凝聚了大批人才,造就了一支“别人买不走,挖不去”的过硬队伍。欧美洁是“创业的家园,成才的沃土”!

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